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易经精神与中国人
《易经》自诞生以来，随着时间的流逝和时代的变迁，它早已成为指导中国人思维和行为思想准则...[查看详细]
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北京《三生共赢》演讲发言：古之圣贤自然观
2009年，爱维龙媒董事长段俊平先生受邀参加《三生共赢》论坛.2009北京会议，会议期间进行了《古之圣贤自然观》演讲发言，全文如下...[查看详细]
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“大盛魁”不能成为呼和浩特的名片
今天又在下雪，透过窗棂望着白皑皑、灰蒙蒙的城市一角，我的思绪与屋里的热气和淡香的茶味搅和在了一起，只有在雪天，在这种清醒与幻觉并存的宁静中，一种久远的思绪才能自觉从心中升起，我在倾听着钟表的嘀哒声，在倾听着逝去的往日和灵动的现在，更在倾听着这座城市的一切…...[查看详细]
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中国文化现状之麻将与微博
把麻将与微博放在一起是显得有点荒唐,但是当今中国“你麻将了吗”和“你微博了吗”是最流行的春节问候语。众所周知，时下麻将和微博已成中国人的最爱。把麻将与微博放在一起，荒唐中有着某种必然的不荒唐。...[查看详细]
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鸡肋春晚与中国文化之现状
一年一度的春晚终于在人们的期待、品味和失望中落幕了，留给人们的依然是空乏、老套和媚俗。哗众取宠、讨好式的演出风格和只追求时尚与流行而忽略了高雅格调的春晚，留给中国人的只能是笑声中的遗忘、回味中的索然和沉思中的无奈...[查看详细]
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倾听呼和浩特
今天又在下雪，透过窗棂望着白皑皑、灰蒙蒙的城市一角，我的思绪与屋里的热气和淡香的茶味搅和在了一起，只有在雪天，在这种清醒与幻觉并存的宁静中， 一种久远的思绪才能自觉从心中升起，我在倾听着钟表的嘀哒声，在倾听着逝去的往日和灵动的现在，更在倾听着这座城市的一切...[查看详细]
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企业文化建设要植根于中国文化的土壤
企业文化是一种亚文化，当代企业文化必然受到当代社会文化的影响。而中国特殊的社会历史又决定了中国当代社会文化必然存在一定的局限性，所以如何用优秀文化抵御糟粕文化就显得尤为重要...[查看详细]
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《易经》哲学思想对企业文化建设的意义
千百年来，《易 经》这本书一直被人们争论不已。有些人认为这是一本占卜的书，也有人认为它是中国的哲学和智慧的源泉...[查看详细]
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易学专家段俊平:用易学思维分析“三人行”管理模式
孔子说：“三人行，必有我师”。这句话的涵义是只要有三个人在一起，其中有一个肯定能成为你的老师。尺有所长，寸有所短，孔子告诫我们，不同的人都在不同的方面会成为你的老师...[查看详细]
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什么是真正的基业长青
老子在《道德经》说：“知人者知，自知者明，胜人者力，自胜者强，知足者富，强行者有志。不失其所者久，死而不亡者寿”。...[查看详细]
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孔颜之乐与企业幸福管理
在企业这个组织内培养员工建立正确的人生幸福观和让员工有幸福感是企业管理的新课题，企业家除了提供给员工物质报酬外，还要提供给员工精神报酬，这是对企业管理更高的要求，毕竟幸福是人类的永恒追求，西方管理学更多的是关心员工的行为规范和和员工的外在表现，要想做到幸福管理，必须还要从中国传统文化入手，走中国化幸福管理之路，传统的儒家哲学的很重要的理念就是人最重要的是追求物质外的精神幸福，在企业中用儒家文化管理和引导员工建立正确的幸福观，并以此为出发点进行员工幸福的管理是新时期企业文化建设很重要的组成部分。...[查看详细]
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中国企业成为成功跨国企业的三条原则
随着中国国力的不断增强，中国企业走出国门进行海外并购的越来越多，会有许多中国企业成为跨国企业，这是一个不可阻挡的趋势，在这样的背景下，如果中国公司对自身的企业文化没有全球化的视野，那么这个企业有可能因为文化的差异，导致企业在海外的经营并不顺畅，有时还可能面临失败的结局。...[查看详细]
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中庸之道是企业管理的必备法则
中庸之道是儒家思想所倡导的处世、做人的哲学，同时在现代企业管理中也发挥重要作用。但历代对中庸之道的解释不尽相同，企业管理者要用中庸之道管理企业，就必须知道什么是中庸。...[查看详细]
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论《弟子规》对企业管理的现实意义
中国传统文化博大精深，在漫长的历史长河中以儒家文化为主体修身养性的道德约束的著作很多，其中《弟子规》是流传和影响最广的儒家经典启蒙教材之一...[查看详细]
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管理的本质是挖掘员工的心理诉求
西方管理学经历了古典管理、行为管理和文化管理几个阶段。古典管理学主要认为员工是经济人，管理的核心就是围绕金钱和制度来进行的，但是随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加，古典管理学已不适应现实管理的需求，靠僵硬的制度和不断的金钱刺激已无法解决效率的问题，经过管理学重要的霍桑实验后，管理学进入了行为管理阶段。...[查看详细]